L'écosystème professionnel d'aujourd'hui est caractérisé par une équation travail-bien-être qui a profondément évoluée. Si la rémunération et les avantages restent importants, un nouveau paramètre a pris une place prépondérante dans la balance des talents : la quête de sens. Ce n'est plus seulement une question de productivité, mais d'alignement avec ses valeurs personnelles. En effet, le bien-être personnel et le bien-être professionnel sont directement liés à la congruence entre nos actions et notre raison d'être. C'est dans ce contexte que les entreprises à mission se distinguent, devenant de véritables phares pour les professionnels en quête d'impact.

Entreprise à mission : comment la raison d’être favorise la réussite

Qu'appelle-t-on exactement une entreprise à mission ? Il s'agit d'une entreprise qui intègre, dans ses statuts, une raison d'être et des objectifs sociaux et environnementaux, qu'elle s'engage à poursuivre dans le cadre de son activité. C'est un engagement juridique fort, bien au-delà du simple marketing vert.

L'importance de ces entreprises grandit car elles répondent à une aspiration sociétale profonde. Les consommateurs et les employés ne se contentent plus de produits ou de services ; ils veulent soutenir des organisations qui contribuent positivement à la société. Cette quête de sens contribue directement au succès de l'entreprise. En affichant des valeurs fortes, une entreprise à mission attire et retient des talents qui partagent cette vision. 

Ces collaborateurs sont souvent plus motivés, plus engagés et plus fidèles. Un tel engagement a un impact direct sur la performance, la créativité et la résilience collective de l'entreprise. Le bien-être social et le sentiment d'appartenance de chaque employé sont renforcés, créant une dynamique positive et durable. Le passage au statut d'entreprise à mission est une démarche stratégique qui exige une réflexion profonde et une transformation authentique.

Entreprise à Mission : définition, avantages et comment le devenir

Le statut d'entreprise à mission est une qualité juridique, reconnue en France par la loi PACTE de 2019. Pour en obtenir la reconnaissance, une entreprise doit non seulement inscrire sa raison d’être et ses objectifs statutaires dans ses documents officiels, mais aussi les décliner en indicateurs clairs.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur, peut devenir une entreprise à mission. La démarche implique une modification des statuts de l'entreprise, validée par l'assemblée générale extraordinaire des actionnaires. Elle doit également se doter d'un comité de mission, chargé de veiller à la bonne exécution des objectifs définis. Un organisme tiers indépendant (OTI) contrôle ensuite cette exécution de manière rigoureuse, garantissant ainsi l'authenticité de l'engagement.

Les avantages liés à ce statut

Ils sont multiples en fait. Outre l'attraction de talents alignés, les entreprises à mission bénéficient d'une meilleure image de marque, d'une fidélisation accrue de leurs clients, et d'un bien-être émotionnel pour leurs employés, fiers de contribuer à un projet qui a du sens. Cet alignement entre les valeurs de l'entreprise et celles de ses collaborateurs favorise un environnement de travail sain, propice au bien-être physique et mental.

En somme, l'engagement d'une entreprise à mission ne se limite pas à sa seule réussite économique. Il crée un effet vertueux où la quête de sens des talents rencontre la volonté d'impact de l'organisation. L'alignement entre ces deux entités génère une dynamique de succès où l'humain et le profit avancent main dans la main.

Si la quête de sens est devenue un critère de recrutement majeur pour vos équipes, les coachs en bien-être de The happy rise sont là pour vous accompagner. Ils vous guideront dans la mise en place de stratégies qui vous permettront de devenir une organisation alignée sur des valeurs fortes. Un manager aligné et joyeux agit comme un révélateur de potentiel pour ses équipes, inspirant la confiance et créant un climat de permission émotionnelle. Investir dans ce domaine est le meilleur moyen d'attirer et de conserver les talents les plus engagés